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  公司在过去文化现象的前提下,于2008年着手重点培育企业文化根基,出台了《关于开展企业文化建设的实施意见》,经过六年的探索和实践,在广泛征求职工意见的基础上,于2014年3月经公司高层分别对公司愿景、宗旨、使命、精神、核心价值观、经营理念、人才观等进行了研究讨论提炼,形成了符合公司实际的理念,为公司提升软实力迈出了一大步。其内涵如下:

  公司愿景:做知名品牌,建卓越企业。

  公司要发展就必须创造品牌,做出业绩。品牌是企业实力和核心竞争力的象征。员工要按照共同愿景指向,通过长期规范管理、诚信经营、文化自觉、素质提升和施工标准化来树立形象,形成用户和社会好的评价,以达到企业信誉广泛流传,绩效社会一流,产品无人能比的目的。

  公司宗旨:以人为本、守法经营、诚信服务、务实创新。

  该宗旨体现人的全面发展,坚持尊重人、爱护人、理解人、关心人为核心,突出主人翁的地位,成为人人畏法度、讲规矩、尊规章、守纪律的企业,在生产经营活动中以信誉为上、服务为要,不坑蒙拐骗,扎扎实实地创造性做好各项工作,为员工和社会创造价值。

  公司使命:科学管理、企业兴旺、员工幸福、回馈社会。

  该使命指明了公司为什么而存在和存在的目的。根据党和政府对企业社会责任的要求,企业不仅要实现合理的利润,而且要对自己的利益相关者承担各种义务。我们公司作为社会的组成部分,对尽社会责任义不容辞,对内为员工提供健康、安全的工作环境,支付合理的劳动报酬,提供发展的工作平台和培训机会;对外为服务对象提供满意产品和服务,完成政府税收任务,保护环境、节约资源。

  公司精神:团结、自强、拼搏、超越。

  该精神指明了公司在经济行为过程中要求员工所追求的价值取向,这种取向是每个同志都应自觉的发自内心的行动,不是靠权威和命令来行事。作为企业员工首先应该团结一心,而不是各自为战、各自为阵,只有团结齐心合力,才能使企业强大。强大靠什么?强大靠奋斗。奋斗不仅是干,还要经受公司各种困难的考验,在考验中坚守精神信念,以精神信念来爆发出巨大的物质力量,只有这样才能使公司有所超越、个人有所超越。

  公司核心价值观:爱企敬业、追求成就、树立丰碑、造福人类。

  公司提出这样的核心价值观,就是告诉我们员工如何行事,行事的态度和原则,是实现公司愿景和使命的根本保证,也是公司做强做大的指导思想和行为准则。只要我们员工在对待企业和从事的工作上有十分敬重的心、有热爱和执着追求的精神、有热爱本职、忠于职守、勇争一流的责任感,就能树立起良好的公司形象、创造出显著成绩,为人类社会做出贡献。

  公司经营理念:效益优先、诚信为本、多业并举、合作共赢。

  该理念揭示了公司经营活动的原则和方向,向广大员工提出了经营的目的是要取得效益,经营的原则是守信用、讲诚信,经营的渠道是多业同时发展,经营的方式是共同合作、互惠互利。只要全体员工按照这样的方向努力奋斗,公司才能立于不败之地。

  公司人才观:以德取人、以才用人。

  该人才观指明了公司的选人用人导向,首先是选“德”,其次是用才,坚持德才兼备者优先选用的原则。这就号召员工们要加强职业道德、社会公德、做人美德的修炼,在修好德的基础上提升业务水平、工作能力,从自我发展、提升自我上下功夫,以成为德才兼备的骨干力量。

  公司质量理念:精心施工、遵纪守法

  公司安全理念:消除危害、保障安全

  公司环保理念:节能降耗、预防污染